Главная | Наказание за кражу на производстве

Наказание за кражу на производстве


Совершить преступное деяние может не только сотрудник, имеющий непосредственный доступ к деньгам, но и работник, выполняющий иные функции. Для того, чтобы предотвратить хищения, в крупных магазинах устанавливаются видеокамеры непосредственно над кассовым аппаратом.

Чтобы не быть привлеченным к дисциплинарной или уголовной ответственности, кассиру, имеющему непосредственный доступ к деньгам, следует соблюдать строгую отчетность и обеспечивать сохранность средств. Что делать, если обвиняют в краже на производстве? Если сотрудник считает, что его необоснованно подозревают в тайном хищении денежных средств и иного имущества предприятия, он имеет право поставить перед своим работодателем вопрос о детальном расследовании произошедшего случая.

Для этого нужно изложить свои аргументы в письменном виде и передать их нанимателю. От выговора и лишения премии до увольнения. Это право закреплено п. По ТК РФ сотрудника за кражу на работе могут приговорить к выговору, лишению премии или даже увольнению.

Удивительно, но факт! Кража денег с предприятия Если произошла кража денежных средств из кассы предприятия, то наказание последует в зависимости от размера ущерба.

Выбор конкретной санкции зависит от тяжести деяния. В процессе работы она непосредственно обслуживала денежные и товарные ценности, и с ней был заключен договор о полной материальной ответственности. При проведении ревизии 7 мая г. Актом ревизии от В объяснительных от 7 и 12 мая В. Работодатель вынужден был обратиться в суд с иском о взыскании с В.

Кража денег из кассы предприятия

В данном деле работодатель пропустил месячный срок со дня обнаружения ущерба т. Екатеринбурга о возбуждении уголовного дела в отношении В. Она была признана судом виновной в хищении денежных средств и в течение месяца со дня вынесения приговора уволена по подп. Порядок должен быть соблюден Рассматриваемое основание расторжения трудового договора с работником подп.

Из этого следует, что при увольнении по данному основанию необходимо соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, предусмотренный ст. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Виды ответственности, предусмотренные за хищение на работе

Фирмы и корпорации развиваются, люди пользуются имуществом юридических лиц. Именно потому из офисов, предприятий и заводов каждый сотрудник пытается вынести что-то, что ему понадобится.

Иногда такие кражи весьма безобидны — нет ничего страшного в том, что работник унес домой пару ручек и упаковку бумаги. Но иногда хищения на рабочем месте достигают абсурда. Об этом и поговорим. Понятие Кража на работе — это тяжкое преступление.

Кража на работе: какая ответственность за нее грозит?

Вы рискуете не только быть пойманным, но и быть уволенным с работы, которая приносит вам доход. Но многие люди одержимы желанием присвоить себе чужое имущество.

Удивительно, но факт! Административная ответственность за хищение накладывается, если общая сумма ущерба, причиненного работодателю, коллегам или третьим лицам, не превышает 2,5 тыс.

Отдельной статьи в Уголовном кодексе за воровство на работе не предусмотрено. Но, в уголовном кодексе есть статья , которая охватывает собой все виды совершаемых краж, а значит, вполне возможно, что кража на работе также может быть квалифицирована по данной статье.

Привлечение к дисциплинарной ответственности за хищение проводится в установленном законом порядке и не в течение установленного срока: Одного месяца с момента установления факта хищения работодателем; Шести месяцев с момента совершения хищения; Двух лет с момента кражи, мошенничества или растраты, если факт хищения был выявлен при инвентаризации или аудиторской проверке.

Важный факт В случае, если хищение было признано административным правонарушением в судебном порядке, но не повлекло за собой наказания в связи с истечением срока давности, то право на увольнение сотрудника у работодателя будет отсутствовать.

Если в связи с хищением работодатель примет решение уволить сотрудника, то таковое дисциплинарное наказание может применяться лишь на основании решения суда про наличие административной или уголовной ответственности у работника. Проще говоря, если кассир организации, делая покупки в магазине после работы, украл упаковку печенья, и работодатель узнал об этом, то такого кассира можно уволить. Ведь директор вряд ли может доверять сотруднику крупные суммы денег, когда он в свободное от работы время таскает из магазина плюшки.

Документальная волокита При выявлении фактов утраты имущества или иных действий, например обвешивания, обсчета покупателей, использования подотчетных ценностей в личных целях, уничтожения ценностей и т.

Удивительно, но факт! Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

Придумывать причину содеянного работник может два дня. Именно такой срок отводит на это Трудовой кодекс ст.

Удивительно, но факт! Она подразумевает возмещение ущерба по действующим ценам.

Запрашивать объяснения желательно письменно, вручив данное требование сотруднику под роспись. С этого момента необходимо документировать каждый шаг. Так, если сотрудник разъяснения не представил, это нужно зафиксировать в акте.

Удивительно, но факт! Следует также проконсультироваться с юристом относительно сложившейся ситуации.

Если сотрудница, прихватившая из заготовительного цеха, к примеру, ящик с банками соленых огурцов, оказалась беременной, то работодателю останется только посетовать на гормональный взрыв, ну, или в крайнем случае объявить ей выговор.

Трудовой кодекс разрешает увольнять беременных по инициативе работодателя только в случае ликвидации организации ч. Резюмируя сказанное выше, подчеркнем, что уволить покусившегося на чужое имущество сотрудника по основаниям, указанным в п.

Это условие не обязательно должно вытекать из договора о полной материальной ответственности. Данные функции сотрудников могут быть закреплены и в трудовом договоре, должностной инструкции, других аналогичных документах. Также должен четко соблюдаться установленный законодательством порядок увольнения. А из вышеуказанного постановления Пленума ВС РФ следует, что работодатель должен доказать совершение работником виновных действий, которые привели к утрате ценностей.

Хищение на работе: ответственность, статья ук рф

Иначе высока вероятность того, что суд сочтет увольнение незаконным и обяжет восстановить сотрудника. Например, Московский городской суд в определении от Сор из избы Бывают ситуации, когда одной утратой доверия не обойтись. Например, если сумма хищения значительная и взыскивать ее придется через суд или ценности похитил не кассир или кладовщик т.

Сотрудника, который совершил хищение или растрату имущества, можно уволить в соответствии с пп.

Порядок привлечения сотрудника к ответственности

Уволить можно сотрудника, присвоившего имущество не только работодателя, но и третьих лиц например, видеокамера зафиксировала, как припозднившийся работник прихватил забытый коллегой мобильник.

В частности, совместными усилиями предстоит выяснить, имел ли работник доступ к финансам, были ли у него полномочия по подписанию денежных документов. Кроме того, нужно чётко понимать, когда именно произошла пропажа.

От этого также будет зависеть построение правильной линии защиты. Например, если средства были похищены из кассы предприятия в то время, когда кассира там не было, то защитник наверняка возьмёт этот довод на вооружение.

Удивительно, но факт! Так, если сотрудник разъяснения не представил, это нужно зафиксировать в акте.

Могут ли посадить за воровство на работе Ответ на этот вопрос напрямую зависит от того, в каком размере произошло хищение. Уже упомянутая нами норма УК РФ содержит несколько оснований, по которым суд имеет полное право назначить лишение свободы. Прежде всего, такая мера применяется в случае, если работник при хищении действовал не один.

Кроме того лишить свободы могут и в случае, если кража была сопровождена незаконным проникновением в одно из помещений фирмы.

Удивительно, но факт! В этом случае суд может назначить следующие виды наказаний:

Во всех описанных ситуациях предельный срок лишения свободы может составить 5 лет.



Читайте также:

  • Банкротство юридических лиц в сша
  • Чувашская программа по ипотеке
  • Основания для отказа ипотеки