Главная | Объяснительная записка образец об систематическом опоздании на работу

Объяснительная записка образец об систематическом опоздании на работу


Согласно разъяснениям Роструда, работодатель не может оштрафовать вас на часть оклада за опоздание на работу без уважительной причины. Иными словами, действуя в рамках закона, руководство не может вынести приказ о назначении штрафа за дисциплинарный проступок.

Вам будет также интересно:

То есть, работодатель имеет право произвести перерасчет с учетом вашего отсутствия на рабочем месте, не применяя при этом мер дисциплинарного воздействия. Помните, что проблему связанную с опозданием на работу всегда можно решить не конфликтуя с работодателем.

Если вы будете действовать по букве закона и является исполнительным работником, скорее всего вам не придется платить штраф или оставаться без премиальных из-за опоздания, особенно в случае, когда вы не являетесь виновником ситуации. В случае проблем или подозрения неправомерных действий начальства, обращайтесь к юристам, они помогут вам уладить любой конфликт такого толка. Шапка в верхней правой части листа, где указывается наименование организации, ФИО, должность лица, которому предназначается объяснительная, а также ФИО и должность сотрудника, который предоставляет объяснение; В центре листа указывается наименование документа — объяснительная записка.

Строкой ниже может быть поясняющее дополнение об опоздании на работу , однако подобное пояснение не является обязательным; Основной частью документа является сам текст, в котором автор признает факт задержки и указывает причины, вследствие которых это произошло; В заключении проставляется дата и подпись автора.

Удивительно, но факт! Понятно, что сотрудники могут и соврать, поэтому кроме изложения причины работодатель вправе потребовать документальное подтверждение произошедшего.

При наличии документальных подтверждений правдивости данного объяснения причин опоздания, следует приложить их совместно с объяснительной. Как правильно написать, чтобы не наказали К опоздавшему сотруднику руководитель имеет право применить дисциплинарное взыскание.

Что такое объяснительная записка

Для второго вида допускается рукописное составление записки на обычном листе бумаги формат А4. Как следует писать объяснительную записку и что необходимо в ней указывать, обязан знать каждый, по той причине, что данная ситуация происходит на практике довольно часто. Каким бы отличным работником вы не были, могут возникнуть различные ситуации, и от них, к сожалению, увы, не застрахован никто.

В основную структуру объяснительной записки должны входить следующие главные элементы: Название документа, указание его вида.

Объяснительная за опоздание – что это, правовое регулирование

Главный заголовок текста должен начинаться с предлога О или Об. В содержательной части объяснительной записки обязательно должны быть отражены объективные сведения о конкретных фактах или событиях, и ясные пояснения по этому поводу. Главный текст должен отражать собственную позицию работника в возникшей ситуации, его личное отношение к совершенному действию и произошедших по этой причине последствий.

Удивительно, но факт! Требование подписывается руководителем предприятия либо уполномоченным приказом по предприятию лицом с указанием даты и предоставляет право работнику разъяснить мотивы проступка.

В том случае, если сотрудник полностью сможет признать личную вину в совершенном поступке, то он имеет право отразить это в основной содержательной части записки, написав о своем раскаянии в произошедшем, и также пообещать не совершать больше этого в будущем. В том же случае, если сотрудник не считает себя виновным, то он имеет право высказать по данному обстоятельству личную точку зрения и привести свои доводы и доказательства.

Исходя из этого, можно утверждать, то, что объяснительная записка является главным примером того, каким образом может обезопасить себя работник при возникновении спорной ситуации.

Пояснения сотрудника по существенной части данного вопроса помогут работодателю оценить ситуацию объективно, и поможет выявить все нюансы и обстоятельства содеянного поступка. А при необходимости, принять справедливые меры дисциплинарного взыскания.

Виды объяснительных записок

Объяснительная записка в школу об отсутствии ребенка: Уведомление сотрудника о даче объяснительных показаний Как мы написали выше в нашей статье, работодатель должен запросить у личного работника пояснение в письменной форме до исполнения дисциплинарного взыскания ст. Помимо этого, установлен срок, в который должно быть предоставлено данное объяснение — в течение 2-ух рабочих дней.

Удивительно, но факт! Некоторые же люди слишком беспокоятся о своей репутации, а потому опоздание для них - худшее из того, что могло бы случиться.

Если же работник считает, что написание объяснительного документа повлечет за собой не самые лучшие последствия пошатнется репутация, исчезнет премия и т. Заключение Даже самый пунктуальный и исполнительный работник может совершить ошибку.

Что считать доказательством

Опоздание - это, на самом деле, мелочь, особенно в сравнении с тем, что недобросовестные работники способны натворить и учудить, как-то: Все это действительно считается нарушением рабочего порядка.

Некоторые же люди слишком беспокоятся о своей репутации, а потому опоздание для них - худшее из того, что могло бы случиться. Конечно же, если человек не опаздывает периодически и зарекомендовал себя как хороший сотрудник, то бояться нечего.

Если работник опаздывает не в первый раз, или опоздание превышает 3 часа, его могут уволить с занимаемой должности. В последнем случае основанием для увольнения является прогул, об этом делается запись в трудовой книжке с указанием ст. Объяснительная записка об опоздании на работу пишется в свободной форме При этом закон не допускает использования штрафов и понижения оклада за опоздание, единственная возможная финансовая мера — лишение премии.

Как написать объяснительную записку об опоздании?

Однако, прежде он также обязан полностью разобраться в ситуации. Исходя из его видения ситуации начальство выносит решение о мере наказания.

Удивительно, но факт! В качестве подтверждения я могу предоставить справку от органов ЖКХ, подтверждающую поломку лифтового оборудования.

Как правильно писать объяснительную записку читайте в нашей статье. Поэтому, он пишется в произвольной форме, но с учетом всех норм деловой переписки.

Удивительно, но факт! В этом служебном документе работник признаёт за собой факт опоздания на своё рабочее место, и указывает на причины, по которым данный факт имел место быть.

Можно выделить следующие необходимые разделы в объяснительной: Если работодатель предусмотрел использование специальных бланков и форм для объяснительных в локальных документах, с которыми были ознакомлены сотрудники, он вправе требовать соблюдения такого порядка оформления документации.

Составляется объяснительная записка следующим образом: Работник получает от работодателя требование предоставить объяснительную за опоздание. Если таковое требование не будет вручено в письменном виде, то в случае последующего спора сотрудник может настаивать на том, что не получал таковых требований, а значит — не имел возможности дать объяснения и соответственно не может быть привлечен к ответственности.

Удивительно, но факт! Объяснительная записка — это бумага, которая относится к категории внутренней документации организации.

Поэтому лучше всего вручать требование предоставить объяснения об опоздании в письменном виде под подпись работника при свидетелях и под акт об отказе, если он не захочет его получать.

В ней должен быть указан адресат — традиционно его указывают вверху справа. Должны быть указаны точные фамилия имя и отчество получателя объяснительной в виде конкретного руководителя, его должность, а также полное наименовании организации. В тексте после названия документа следует деловым языком написать причины, по которым произошло опоздание.



Читайте также:

  • Возмещение ущерба по дтп с учетом износа