Главная | Разрешение коллективных трудовых споров рб

Разрешение коллективных трудовых споров рб


Член комиссии, не согласный с решением большинства, обязан подписать протокол заседания комиссии, но вправе изложить в нем свое особое мнение.

Копии решения комиссии вручаются работнику и работодателю в трехдневный срок со дня принятия решения.

Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь

Решение КТС подлежит исполнению работодателем в трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения работодателем решения комиссии в установленный срок, работнику выдается удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. На основании удостоверения, выданного комиссией и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения в суд, судебный пристав-исполнитель приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.

Удивительно, но факт! Расходы, связанные с участием в примирительных процедурах посредников и членов трудового арбитража, компенсируются по договоренности с ними работодателем и представительным органом работников.

Трудовые споры рассматриваются в судах общей юрисдикции в следующих случаях ст. В судах рассматриваются также споры об отказе в приеме на работу лиц, приглашенных в порядке перевода с другого предприятия, а также лиц, с которыми работодатель в соответствии с законодательством обязан был заключить трудовой договор.

Удивительно, но факт! Период участия в забастовке не включается в стаж, дающий право на отпуск.

По иску о восстановлении на работе работник вправе требовать: Иски о восстановлении на работе подаются в суд в месячный срок со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Заявление о разрешении трудового спора подается в суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае причинения работником материального ущерба предприятию работодатель вправе обратиться в суд в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника подлежит немедленному исполнению.

При задержке работодателем исполнения решения суда о восстановлении на работе суд выносит определение о выплате ему среднего заработка. Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками их представителями и работодателями их представителями по поводу установления и изменения условий труда включая заработную плату , заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях ст.

Удивительно, но факт! При проведении предупредительной забастовки орган, ее возглавляющий, обеспечивает минимум необходимых работ услуг в соответствии с пунктами 3 и 4 статьи 16 настоящего Закона.

Примирительные процедуры — рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и или в трудовом арбитраже ст. Момент начала коллективного трудового спора — день сообщения решения работодателя его представителя об отклонении всех или части требований работников их представителей или несообщение работодателем его представителем в соответствии со ст.

Текст документа:

Забастовка — временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей полностью или частично в целях разрешения коллективного трудового спора ст.

Правом выдвижения требований обладают работники и их представители, определенные в соответствии со ст.

Требования, выдвинутые работниками и или представительным органом работников организации филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения , утверждаются на общем собрании конференции работников. Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов.

Работодатель обязан предоставить работникам или представителям работников необходимое помещение для проведения собрания конференции по выдвижению требований и не вправе препятствовать его ее проведению. Требования работников излагаются в письменной форме и направляются работодателю.

Рубрики в номере

Требования профессиональных союзов и их объединений выдвигаются и направляются соответствующим сторонам социального партнерства. Копия требований, оформленных в письменной форме, может быть направлена в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров.

Рекомендуем к прочтению! как составить свой брачный договор

В этом случае указанная Служба обязана проверить получение требований другой стороной коллективного трудового спора. Принятое КТС решение имеет обязательную силу. Копии данного решения вручаются сторонам в трехдневный срок со дня его принятия. Законодательством предусмотрен десятидневный срок для обжалования работником или нанимателем решения КТС в суд.

Удивительно, но факт! Собственник или уполномоченный им орган должен принять решение по требованиям и в письменной форме уведомить профсоюз о нем также не позднее пятидневного срока со дня их получения.

Отсчет этого срока начинают со дня вручения сторонам копии решения КТС. Исключение составляют случаи, предусмотренные ст. В случае, если работник или наниматель в течение 10 дней не обжаловал решение КТС, оно подлежит добровольному исполнению нанимателем не позднее чем в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на его обжалование.

Исключение составляют решения, требующие немедленного исполнения ст. В случае неисполнения решения КТС в установленный срок комиссия выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа, которое предъявляется судебному исполнителю для принудительного исполнения. Отметим, что КТС не имеет права выдавать такое удостоверение в следующих случаях: Разрешение индивидуальных трудовых споров в случае обращения в суд Порядок рассмотрения споров в суде определяется ТК и Гражданским процессуальным кодексом Республики Беларусь далее — ГПК.

Статьей ТК предусмотрен перечень трудовых споров, рассматриваемых в суде. При проведении предупредительной забастовки орган, ее возглавляющий, обеспечивает минимум необходимых работ услуг в соответствии с пунктами 3 и 4 статьи 16 настоящего Закона.

О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней. В решении об объявлении забастовки указываются: Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке Службу. Орган, возглавляющий забастовку 1.

Забастовку возглавляет избранный собранием конференцией работников орган или соответствующий орган профсоюза. Орган, возглавляющий забастовку, вправе созывать собрания конференции работников, получать от работодателя информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, привлекать специалистов для подготовки заключений по спорным вопросам.

Орган, возглавляющий забастовку, вправе приостановить забастовку.

2.1.Разрешение коллективных трудовых споров по законодательству Республики Беларусь

Для возобновления забастовки не требуется повторного рассмотрения спора примирительной комиссией, посредником или в трудовом арбитраже и повторного созыва собрания конференции трудового коллектива или профсоюзной организации.

Работодатель и Служба должны быть предупреждены о возобновлении забастовки не позднее чем за три рабочих дня. Полномочия органа, возглавляющего забастовку, избранного собранием конференцией работников, прекращаются в случае подписания сторонами соглашения об урегулировании коллективного трудового спора или в случае признания забастовки незаконной, если иное не было предусмотрено решением собрания конференции.

Обязанности сторон в ходе забастовки 1. В период проведения забастовки стороны обязаны продолжить разрешение коллективного трудового спора путем проведения примирительных процедур. Работодатель, органы исполнительной власти и орган, возглавляющий забастовку, обязаны принять зависящие от них меры для обеспечения в период забастовки общественного порядка, сохранности имущества организации, ее филиалов или представительств и физических лиц, а также работы машин и оборудования, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей.

В организациях, их филиалах или представительствах, работа которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества, при проведении забастовки должен быть обеспечен минимум необходимых работ услуг.

Минимум необходимых работ услуг определяется соглашением сторон совместно с органами исполнительной власти в пятидневный срок с момента принятия решения об объявлении забастовки. В случае недостижения соглашения минимум необходимых работ услуг устанавливается органами исполнительной власти.

При необеспечении минимума необходимых работ услуг забастовка может быть признана незаконной. Службы посредничества на основании части 3 статьи в Республике Беларусь не создавались. После консультации со сторонами не позднее чем в пятидневный срок посредник вносит предложение по разрешению коллективного трудового спора.

При согласии сторон с предложениями посредника коллективный трудовой спор прекращается статья ТК. Основной НПА о трудовых арбитражах — Инструкция о порядке создания и работы трудовых арбитражей. Коллективный трудовой спор Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.

Порядок разрешения трудовых споров

Стороны коллективного трудового спора Стороны коллективного трудового спора — наниматель наниматели, объединения нанимателей и работники в лице их представительных органов.

Предъявление и рассмотрение требований В случае возникновения разногласий при заключении, изменении или прекращении коллективного договора, соглашения требования работников выдвигаются по истечении одного месяца или иного срока, определяемого сторонами с начала ведения коллективных переговоров. Требования нанимателю утверждаются на собрании, конференции большинством голосов присутствующих работников делегатов конференции. Собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины работников, а конференция — не менее двух третей делегатов.

Требования работников излагаются в письменной форме и направляются нанимателю. Наниматель обязан рассмотреть требования и в письменной форме не позднее чем в десятидневный срок со дня их получения уведомить о своем решении представительный орган работников и в трехдневный срок Республиканский трудовой арбитраж о возникшем споре.

Примирительная комиссия При отказе нанимателя от удовлетворения всех или части требований работников или неуведомлении о своем решении в трехдневный срок создается примирительная комиссия. Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе.

Представители сторон, предложенные в примирительную комиссию, не позднее чем в трехдневный срок большинством голосов избирают в состав примирительной комиссии нейтрального члена, не входящего в данный представительный орган работников и не работающего у данного нанимателя. О прекращении производства по спору принимается постановление. Разрешение споров в Арбитраже осуществляется на белорусском или русском языке.

Представители сторон спора, участвующие в рассмотрении спора и не владеющие языком, на котором ведется рассмотрение спора, вправе пользоваться услугами переводчика. Разрешение споров в Арбитраже осуществляется на началах равенства сторон спора перед законом. Разрешение споров в Арбитраже открытое, за исключением случаев, когда это противоречит интересам государственной и коммерческой тайны либо когда Арбитраж удовлетворит ходатайство одной из сторон спора о рассмотрении спора в закрытом арбитражном заседании.

Расходы сторон спора по разрешению спора в Арбитраже состоят из вознаграждения трудовым арбитрам, выполняющим обязанности на внештатной основе и издержек, связанных с проведением арбитражного заседания.

Удивительно, но факт! Резолютивная часть должна содержать вывод Арбитража по существу требований заявителя.

Размер и порядок выплаты вознаграждения трудовым арбитрам, выполняющим обязанности на внештатной основе определяются законодательством. Расходы по издержкам, связанным с проведением арбитражного заседания, состоят из сумм, подлежащих выплате сторонами спора в случаях: Размер и порядок выплаты сумм, подлежащих взысканию в связи с издержками арбитражного производства, определяются соглашением между Арбитражем и сторонами спора.

Удивительно, но факт! Забастовка Забастовка — временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей полностью или частично в целях разрешения коллективного трудового спора.

Порядок подачи заявления Право на обращение в Арбитраж для разрешения споров, предусмотренных абзацами вторым - пятым пункта 3 настоящего Порядка, имеет каждая сторона спора. В случае возникновения коллективного трудового спора наниматель обязан в трехдневный срок с даты отказа в удовлетворении всех или части требований работников уведомлять об этом Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, который оказывает консультативную помощь сторонам коллективных трудовых отношений в целях предотвращения возникновения коллективных трудовых споров.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным. Примирительная комиссия формируется на равноправной основе из представителей сторон коллективного трудового спора. Примирительная комиссия проводит необходимые переговоры с представительными органами работников, нанимателем, собственником или уполномоченным им органом и в пятидневный срок с момента ее создания принимает по соглашению сторон решение по возникшему коллективному трудовому спору, которое оформляется протоколом и в письменной форме направляется сторонам.



Читайте также:

  • Мужчины переживают развод с женой
  • Ответственность сотрудника банка за мошенничество