Главная | Сокращение численности штата работников кратко

Сокращение численности штата работников кратко


Однако большинство практикующих специалистов склоняются к мнению, что в случае сокращения штата преимущественное право не применяется. Ведь сокращаются все сотрудники с выбранной штатной должностью, то есть работодатель не стоит перед выбором, кого из работников оставить, а кого уволить. Судебная практика также исходит из того, что при сокращении штата преимущественное право не учитывается при предложении вакантных должностей. В связи с этим с точки зрения рисков судебного разбирательства с уволенными сотрудниками более надежным вариантом является процедура сокращения штата.

Соблюдаем процедуру увольнения При сокращении сотрудников важно правильно произвести все процедуры и оформить документы3. Следует помнить, что предложение другой работы — это не однократная акция: Работник же обязан либо принять предложение и продолжить работу на другой должности, либо отказаться — и отказ тоже должен фиксироваться письменно, с датой и подписью работника.

Сокращение численности или штата работников: в чем разница?

Работодатель уведомляет профсоюзную организацию, если такая существует на предприятии. Срок уведомления такой же как для работников, но в случае, если планируется массовое увольнение, предупреждать профсоюз следует не за два, а за три месяца. При любом виде сокращения существует обязанность предложить имеющиеся вакантные должности.

В то же время в судебной практике сложилось устойчивое представление, что определение, в т. Это соответствует применению первой точки зрения. При этом толкование применяется судом исходя из содержания изменений, а не названия основания увольнения, указанного работодателем. Кроме того, в результате применения второй позиции происходит, по сути, отождествление увольнения работника, не согласившегося с существенным изменением условий труда по ст.

Рекомендуем к прочтению! рассрочка по ипотеке что это

Подобное правоприменение не могло бы отразить правовое содержание этих изменений. Судебная практика по разграничению понятий В судебной практике можно найти примеры применения разграничения на основании первой из приведенных позиций: Независимо от того, каким образом работодатель обозначил проводимые им мероприятия по уменьшению общего числа работников, суд применяет нормы, касающиеся сокращения численности, в случае, если сокращаемая должность остается в штатном расписании организации.

Сохраните страницу в cоцcетях:

При этом принимается во внимание обстоятельство наличия должности с таким же наименованием в других подразделениях. Так, по одному из дел рассматривалась ситуация, когда была уволена по сокращению штата старшая медсестра отделения реабилитации, в то время как в штате организации в целом осталось несколько единиц по должности старшей медсестры.

Удивительно, но факт! Решение Рострудинспекции может быть обжаловано работодателем в суд.

Суд сделал вывод, что фактически имело место сокращение численности, а не уменьшение штата см. Фактически работниками заняты только три штатных единицы этой должности, а четвертая временно вакантна. Таким образом, списочная численность бухгалтеров меньше штатной численности. Пример 2 Вакантных штатных единиц нет, а на одной из единиц оформлены два человека так как одна сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, а на ее место по срочному трудовому договору принята новая.

В этом случае списочное количество работников на должности бухгалтера превышает штатное количество. Поэтому, очевидно, имеет смысл разделять такие понятия, как штатная численность и списочная численность, что дает основание склоняться к точке зрения, согласно которой сокращение численности работников — это уменьшение общего числа работников организации, а сокращение штата работников — это уменьшение штатных единиц по определенной должности или ликвидация самой должности.

Удивительно, но факт! Учесть при сокращении нужно всех.

Примером, приведенным в п. Однако применяя норму п.

Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

Обоснование принятого решения о сокращении штата работников По общему правилу работодатель вправе самостоятельно определять структуру, штат и численность организации при условии обязательного подтверждения изменений новым штатным расписанием или приказом о внесении изменений в действующее штатное расписание, а также расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Естественно, при условии соблюдения закрепленного ТК РФ порядка увольнения и гарантий.

Удивительно, но факт! Отказ же должен быть оформлен актом с указанием даты и подписан сторонами.

Обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Удивительно, но факт! В этом заключается отличие от сокращения численности работников, при котором должность остается, а вот количество штатных единиц по ней уменьшается" решение Ужурского районного суда Красноярского края от

По иску работника к индивидуальному предпринимателю судом сделан вывод о незаконности увольнения и несоблюдении его процедуры, так как факт сокращения штата или численности работников посредством принятия соответствующих приказов или штатным расписанием ответчиком не доказан. Суд посчитал, что расторжение трудового договора с истцом по п. Также существует мнение, согласно которому при разрешении споров об увольнении по сокращению численности или штата суд не вправе включаться в обсуждение вопроса обоснованности принятия решения.

Что говорит трудовое законодательство про сокращение численности или штата работников

Уведомление регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам. Один экземпляр уведомления работодатель вручает работнику. На втором экземпляре уведомления экземпляре работодателя работник пишет, что с уведомлением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается[1].

Уведомление вручается работнику ам не менее чем за два месяца до увольнения. Обращаем Ваше внимание, что закон устанавливает несколько иные сроки предупреждения об увольнении для отдельных категорий работников. Сроки предупреждения об увольнении работников работодателя — индивидуального предпринимателя определяются трудовым договором.

Что лучше?

С письменного согласия таких работников работодатель вправе расторгнуть с ними трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Предложение сокращаемым работникам перевода на другую работу. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Удивительно, но факт! Как правило, это не приводит к последствиям в виде привлечения к административной ответственности, поскольку первичное значение для определения порядка, в котором было проведено уменьшение персонала организации, имеет приказ, которым внесены изменения в штатное расписание.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Условия труда по предлагаемой должности обычно описываются в письменном предложении работодателя, к которому прилагается копия должностной инструкции, чтобы работник мог ознакомиться с трудовыми обязанностями по должности для принятия решения о переводе.

Возможно предложение о переводе на несколько разных должностей на выбор работника.

Удивительно, но факт! Инспекция в свою очередь может признать увольнение незаконным и потребовать восстановления уволенного на прежнем месте работы с выплатой компенсации за вынужденный прогул.

В пошаговой процедуре сокращения численности и штата рекомендуем в предложении указывать срок, в течение которого работнику следует принять решение о согласии на перевод либо отказе от перевода. Ведь если работник раньше примет решение по Вашему предложению, то отказную вакансию Вы успеете без спешки предложить другим сокращаемым работникам.

С первого взгляда как будто нет. Сокращение в том и другом случае предполагает потерю работы. И все-таки разница есть. Для работодателя проще процедура сокращения штата.

Основания сокращения численности или штата работников

При сокращении должности в целом, работодателю не нужно выбирать, он увольняет одного или всех сотрудников, работающих по сокращаемой должности. Сокращая одну или несколько единиц, необходимо аргументировано объяснить увольняемым сотрудникам, почему выбор пал именно на них.

Работодатель вправе оставить наиболее перспективных, квалифицированных специалистов.

Удивительно, но факт! Безусловно, в Трудовом кодексе четко написано, что преимущественное право на оставление на работе при сокращении как численности, так и штата предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Для сотрудников сокращение штатных единиц более приемлемо: Некоторые сотрудники, попавшие под сокращение, могут продолжить свою деятельность в учреждении, если будут согласны поменять должность. Такое право в первую очередь предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Если производительность труда и квалификация равны, предпочтение в оставлении на работе отдается: Семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию.

Лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание. Инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества.

Работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.



Читайте также:

  • Штрафы гибдд служба судебных приставов
  • Адрес представительства красноярского края в москве
  • Зашто можно уволить с работы многотетную маму
  • Консультация юристов в г мурманске