Главная | Сокращение сотрудника находящегося в декрете

Сокращение сотрудника находящегося в декрете


Сокращение в декретном отпуске

Как и другие сотрудники организации, женщина, находящаяся в декрете, должна быть оповещена о ликвидации предприятия минимум за 2 месяца до наступления этого события. После расторжения контракта наниматель должен выплатить работникам выходное пособие, в размере двойной среднемесячной зарплаты. Могут ли отстранить от должности при переходе из одного декрета в другой?

Удивительно, но факт! Во-первых, по законодательству нельзя уволить человека, пока он находится в отпуске, во-вторых, для беременных и мам малолетних детей предусмотрены дополнительные гарантии и защита от увольнения.

В ТК РФ закреплено, что пока работница находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, за ней сохраняется рабочее место и выплачивается пособие. Бывают случаи, когда находясь в отпуске по уходу за одним ребенком, женщина узнает о новой беременности. Тогда работнице полагается очередной отпуск по беременности и родам, но Трудовым Кодексом запрещено одновременное нахождение в двух отпусках. По личному желанию; При ликвидации предприятия; За совершение грубейшего поступка: Основная часть причин связана с негативным поведением декретницы.

Рекомендуем к прочтению! кражи во время войны

Порядок увольнения одинаков, в независимости от того работает сотрудница на полную ставку или на половину ставки. В ситуации, когда женщина по работе отличается исполнительностью и дисциплинированностью, каких-либо нарушений не допускает, прекратить с ней трудовые отношения достаточно не просто. Иногда случается так, что новое расписание численности штата в организации предполагает сокращение именно должности, которую замещает декретница.

Женщине за 2 месяца до увольнения направляется уведомление. Должность, занимаемая ее, сокращается, но уволить ее можно будет только после того, как она выйдет из отпуска, как бы этого не хотелось работодателю. При этом необходимо будет обязательно предложить ей другие вакансии фирмы или перевести на другую работу в той же фирме.

Нормативная база

Сокращение декретницы при ликвидации предприятия — выплаты При ликвидации организации должности увольняемым работникам не предлагаются. Декретницам, также как и другим трудящимся, направляется уведомление о сокращении не позже 2-месячного срока.

Ликвидация фирмы является единственной причиной расторжения договора с женщиной, пребывающей в декрете, по желанию работодателя. При ликвидации предприятия сотрудница имеет право на ряд выплат.

Удивительно, но факт! Возраст детей работников и их социальное положение значения при ликвидации предприятия не имеют.

Выходное пособие декретницы складывается из следующих начислений: Оплата за неиспользованные отпуска; Выплата среднемесячного заработка в качестве пособия; Выплата среднемесячного заработка за 2 месяца для трудоустройства. Если женщина после сокращения своевременно встала на учет в центр занятости, она может претендовать на выплату зарплаты за третий месяц. Как уведомить декретницу о сокращении Уведомление всегда имеет письменную форму.

Можно отправить его на домашний адрес работницы, а можно пригласить ее в отдел кадров для ознакомления с документом.

Удивительно, но факт! Денежные средства начисляются в размере среднедневного заработка за все те дни, которые остались до истечения оповестительного срока.

Образец уведомления декретницы о сокращении ее должности унифицированного бланка не имеет, его можно составить в произвольной форме. Уведомление должно содержать следующую информацию: Наименование фирмы; Сведения о сотруднице: Место для подписи работника.

Разрешено ли сокращение декретницы при сокращении штата в 2018 году?

Как уволить декретницу при сокращении штата В случае сокращения работницы во время декрета необходимо письменно уведомить ее о факте увольнения, направив уведомление. Сокращение декретницы, точнее должности, которую она занимала до ухода в отпуск по беременности и родам, не имеет логического обоснования. Находясь в декретном отпуске, женщина не ходит на работу, и нанимателю нет необходимости брать на время ее отсутствия специалиста, если должность подлежит упразднению.

Для того чтобы уведомить сотрудницу о сокращении ее должности, необходимо, чтобы она вышла из декрета. Сотрудница, находящаяся в декрете, вправе выйти на работу по своему желанию до достижения ребенком возраста 3 года.

Средний заработок за день определяется путем подсчета всех дней, на протяжении которых в течение последнего календарного месяца сотрудница находилась на своем рабочем месте и выполняла свои обязанности, и последующем делении среднемесячной зарплаты на эту цифру.

Удивительно, но факт! Сокращение работника после декретного отпуска Сокращение после декретного отпуска вполне законно и может быть осуществлено сразу после выхода из декрета В том случае если сотрудница по окончанию временной нетрудоспособности по беременности и родам появилась на рабочем месте хотя бы на один день, до того как оформить отпуск по уходу за ребенком, работодатель может успеть начать оформление увольнения.

Для сотрудницы, которая была оповещена о сокращении сразу после выхода из декрета и отработала на предприятии еще два месяца. В данном случае расчет производиться также, как и в первом пункте, но только учитывается несколько иной период времени. При определении размеров среднемесячного оклада учитываются два месяца работы после выхода из декрета и десять месяцев до ухода в отпуск. А при вычислении средней зарплаты за день во внимание берутся месяца отработки.

Расчет всех вышеперечисленных выплат базируется на определении размеров среднедневного и среднемесячного заработка. Андреева Ольга Ивановна вышла в декрет 1 марта года и попала под сокращение 22 марта года, так и не отгуляв до конца отпуск по уходу за ребенком.

Удивительно, но факт! Так как работника нельзя уволить во время его нахождения в отпуске или на больничном, работодатель должен дождаться его выхода на работу и затем оформлять увольнение.

До 1 марта года, она получила за февраль и январь года — 13 рублей, а с марта по декабрь года — 12 рублей. Просуммировав все зарплаты за последний год работы до выхода в декретный отпуск, получаем цифру — рублей.

Удивительно, но факт! Реорганизация компании, смена собственника ее имущества не влекут прекращения выплаты либо изменения размера назначенных пособий, трудовых договоров с работниками либо изменения их условий кроме наименования работодателя.

Затем делим это число на 12 и получаем средний заработок за месяц, который равен 12 рублей. Трудовой договор подлежит пролонгации или до окончания беременности или же до завершения родового отпуска. Лицо, в пользу которого было продлено такое соглашение, обязано 1 раз в три месяца по запросу работодателя обновлять справку о состоянии беременности или о существующих послеродовых осложнениях.

Допускается увольнение отпускницы в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если она замещала на время декрета основного сотрудника. При этом наниматель обязан уведомить такую сотрудницу о всевозможных вакансиях, на которые она может быть переведена.

После декрета Сокращение после декретного отпуска возможно, но существует при этом очень много нюансов. Декретный работник сохраняет за собой должность и оклад на время отдыха от трудовой деятельности.

Но после его завершения декрета неприкосновенность этих прав исчерпывается, и работодатель имеет право уволить подобного служащего.

Как законно сократить декретницу?

При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению? Как соблюсти интересы работодателя и не нарушить закон?

Что же делать, если в организации идет сокращение?

Удивительно, но факт! Согласно ТК РФ, расторжение трудового договора с беременной женщиной, равно как и с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, по желанию работодателя невозможно.

Установленная законом процедура сокращения численности штата работников предусматривает обязательное уведомление работников о предстоящем сокращении должности и увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, сообщение о предстоящем увольнении выборному органу первичной профсоюзной организации, в службу занятости. При этом закон не устанавливает ограничений по максимальному сроку уведомления работников.

Вместе с тем суды по-разному разрешают вопрос о допустимости заблаговременного уведомления работника о предстоящем увольнении по сокращению штата. Так, одни суды признают законным увольнение работника по прекращении отпуска по уходу за ребенком и достижении ребенком возраста трех лет с учетом заранее дважды направленного работнику уведомления: Права и привилегии матерей одиночек при сокращении на работе Что делать, если Вашу должность сократили во время декретного отпуска В случае, если находясь в декретном отпуске, вы узнаете о сокращении своей должности, следует помнить — работодатель нарушает закон.

А это значит, что… Вы имеете право подать исковое заявление в суд о нарушении ваших прав. Вас обязаны восстановить на работе.

Вы имеете право на компенсацию за то, что вас лишили возможности работать, в размере вашего среднего заработка со дня вашего увольнения по день восстановления на работе.

Интернет-конференция по услугам Росреестра

А также на компенсацию морального вреда. Вы имеете также право требовать разницу в пособии по уходу за ребенком. Разница между пособием для работающей женщины и безработной может быть существенной.



Читайте также:

  • Обязательный ли брачный контракт
  • Бесплатная консультация юриста н
  • Риски продавца при продаже по ипотеке