Главная | Трудовые дела споры о дискриминации

Трудовые дела споры о дискриминации


Не всякое нарушение прав работника является дискриминацией. Например, суд отклонил доводы работника о дискриминации: К тому же законодатель делает важное уточнение, что действия, внешне схожие с дискриминацией, могут быть продиктованы и свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом например, хорошее зрение для водителя или специальное образование и отсутствие судимости по определенным статьям УК РФ для педагога , и деловыми качествами гражданина, не соответствовавшими требованиям работодателя.

Деловые качества — средство против дискриминации. В части 2 ст. По сути, деловые качества — это то, что делает человека пригодным для выполнения работы с таким результатом, который необходим работодателю и соответствует специфике деятельности и особенностям профессии, должности.

Именно деловые качества должны учитываться при решении вопросов о заключении трудового договора, об оплате труда, о поручении производственных заданий и т.

Удивительно, но факт! Данный перечень дискриминирующих обстоятельств не является исчерпывающим и зависит от изощренности работодателя.

Определение Московского городского суда от Все остальное, по сути, — дискриминация. Впрочем, если устанавливаются равные условия премирования для всех работников одного уровня, но учитываются показатели работы, то доводы о дискриминации суды, как правило, отклоняют Апелляционное определение Московского городского суда от Например, суд не принял довод о дискриминации в части установления неравного размера премий работников с одинаковой должностью, поскольку у них был разный объем работы.

При этом допустимо стимулировать и поддерживать отдельные категории работников независимо от их результатов труда, но такое стимулирование должно быть а мотивированным; б не допускать дискриминации внутри этой категории работников. Так, претензия суда в примере с доплатой работницам с детьми была не в том, что доплата установлена вообще, а в том, что она учитывала лишь матерей и игнорировала отцов.

Выбор работника — право работодателя. Отказ в приеме на работу работнику, приглашенному в порядке перевода, невозможен и по мотивам отсутствия у него деловых качеств, необходимых для данной работы, даже если это в действительности имеет место.

Удивительно, но факт! Подобные действия не расцениваются как дискриминация на работе и работодатель как при проведении конкурсного отбора, так и при обычном отборе вправе отдать предпочтение кандидату, деловые качества которого в большей степени отвечают требованиям к претендентам на вакантную должность Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от

Это требование вполне оправданно, так как в данном случае работник теряет место работы и именно работодатель, пригласивший его, должен нести за него ответственность. Для работников, приглашенных на работу в порядке перевода, установлены две важные гарантии: В заключение этого вопроса следует отметить, что правовые нормы о недопущении дискриминации в большей части носят декларативный характер, так как отсутствуют механизмы защиты от различного рода дискриминации.

Например, во многих печатных изданиях средств массовой информации в различных объявлениях по трудоустройству указываются требования к возрасту и полу. Дискриминация также проявляется и через психологическое давление в коллективе или со стороны начальства. Исходя из вышесказанного, необходимо отметить, что устранение дискриминации — важнейшая миссия для каждого государства, так как дискриминация приводит к возникновению неравенства на рынке труда и появлению несправедливых преимуществ.

Удивительно, но факт! Апелляционное определение СК по гражданским делам Ярославского областного суда от 7 мая г.

Случаи дискриминации довольно разнообразны и могут касаться любых моментов трудовой деятельности. При рассмотрении споров судами последствия для работодателя в большинстве своем заключаются в возмещении работодателем работнику морального вреда, но доказать факт дискриминации достаточно сложно.

Таким образом, устранение дискриминации в области труда — это стратегически важный шаг в направлении борьбы за искоренение дискриминации во всех других сферах, который поможет создать более демократические рынки труда, снизить опасность конфликтов и повысить производительность труда. Апелляционное определение Камчатского краевого суда от Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что Руководство по производству полетов, касающееся ограничения прав пилотов, достигших 60 лет, было разработано и введено в действие после согласования с Государственной службой гражданской авиации Министерства транспорта РФ, как со специально уполномоченным органом в области гражданской авиации.

Суд в иске отказал, обоснованно ссылаясь на то, что, присоединяясь к Чикагской Конвенции, Российская Федерация, таким образом, выразила согласие на обязательное применение ею норм международного договора.

Удивительно, но факт! Выполнение работником образовательного учреждения других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Несмотря на то, что Трудовой Кодекс действительно не содержит никаких ограничений на продолжение полетов в качестве командира воздушного судна для лиц, достигших 60 лет, решение суда правомерно по следующим обстоятельствам.

Включение требования в Руководство,касающееся ограничения прав пилотов, достигших 60 лет, связано с наличием аналогичной нормы международного права, так международный стандарт на ограничение прав пилотов предусмотрен Приложением 1 Конвенцией о международной гражданской авиации Чикагская Конвенция , к которой в году присоединился СССР, а 26 декабря года эти обязательства подтвердила Российская Федерация.

Еще по теме СПОРЫ О ДИСКРИМИНАЦИИ В СФЕРЕ ТРУДА:

Обязательность выполнения международного стандарта связана и с действием Межправительственных соглашений о воздушном сообщении между Россией и другими государствами, на основании которых осуществляется деятельность авиаперевозчиков по эксплуатации международных воздушных линий. Таким образом, ограничение прав пилотов, достигших 60 лет, произведено в соответствии с нормами международного договора, действующего в Российской Федерации непосредственно, и поэтому не может являться дискриминацией.

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16 ноября г.

Удивительно, но факт! Обязательным требованием к кандидату является наличие регистрации в Южном административном округе г.

Свои требования он обосновывал положениями коллективного договора на — гг. Истец проработал у ответчика около 40 лет, через некоторое время после увольнения истцу установлено профессиональное заболевание, определено наличие причинно-следственной связи данного заболевания с работой, также установлены III группа инвалидности и 1-я степень ограничения способности к трудовой деятельности.

Суд посчитал, что на основании ст. При этом суд не принял во внимание ссылку истца на положения коллективного договора, так как на момент увольнения истца он не был заключен.

Определением Санкт-Петербургского городского суда от Коллегия, напротив, применила спорный пункт коллективного договора, при этом указав, что невозможность начислить истцу предусмотренную им компенсацию морального вреда в руб.

Коллегия пришла к выводу о недопустимости установления различий в правовом статусе лиц, принадлежащих к одной по условиям и роду деятельности категории, в том числе введения особых правил, касающихся условий реализации трудовых прав, если эти различия объективно неоправданны, необоснованны и не соответствуют конституционно значимым целям и требованиям. Суд решил, что неустановление истцу такой же системы оплаты труда должностного оклада , как и другим мастерам, имеющим одинаковые должностные обязанности, закрепленные в одной и той же должностной инструкции, только потому, что он не выполнял в течение установленной продолжительности рабочей смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии без дополнительной оплаты, является одним из видов дискриминации в оплате за равный труд и нарушает конституционные права истца.

Решение Кинешемского городского суда Ивановской области от 7 июля г. Дискриминацию в отношении себя истец видел в том, что некоторое время по собственной инициативе помимо своей работы исполнял обязанности другой должности.

Конференции по:

Однако официально оформлен на другой должности не был, хотя за данную работу проводилась доплата. Но в дальнейшем, когда доплату производить прекратили, истец продолжал ее выполнять и попросил оформить это документально.

Удивительно, но факт! Дискриминирующие обстоятельства могут проявляться как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности.

Но работодатель на его просьбы не отреагировал, а в скором времени и вовсе отправил в простой. Судом в ходе рассмотрения дела было установлено, что истец отказался продолжать выполнять обязанности рабочего-гальваника, не предусмотренные должностной инструкцией мастера без соответствующего официального закрепления в должностной инструкции или ином локальном акте, а два других мастера продолжали выполнять обязанности рабочего-гальваника, которым по ходатайству начальника производства и начальника участка металлопокрытий была установлена повременно-премиальная система оплаты труда по окладу и заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам.

В своем исковом заявлении Н. Ходатайство истца о вызове и допросе в качестве свидетелей К. Данный факт подтверждается сообщением ГУ Центр занятости населения Железнодорожного района г.

Похожие главы из других книг

Воронеж, согласно которому за период с 1 июля г. Доводы ответчика о том, что заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя основан на законе, поскольку законодатель не предусматривает и не закрепляет безусловного права гражданина требовать предоставления ему той или иной конкретной работы. Истец не привел конкретных фактов отказа в приеме на работу ответчиком в связи с вхождением в профсоюз, наличия факта дискриминации его как члена Российского профессионального союза локомотивных бригад железнодорожников РПЛБЖ.

При таких обстоятельствах, суд посчитал, что требования об установлении факта дискриминации со стороны ответчика как члена Российского профессионального союза локомотивных бригад железнодорожников, признании незаконным и необоснованным отказа в заключении трудового договора, обязании работодателя заключить с Н. Достаточно часто дискриминации подвергаются работники, предупрежденные о предстоящем увольнении по сокращению штата.

Апелляционным решением Новгородского городского суда от 20 марта года решение мирового судьи отменено, постановлено новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. При этом Президиум указал следующее.

Удивительно, но факт! Причем иногда подчиненные действительно уверены, что работодатель нарушил их права по дискриминационным мотивам, а порой выдумывают эти основания, чтобы их доказательства казались более весомыми.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров - правовых актов, регулирующих социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемых работниками и работодателем в лице их представителей ст.

В подтверждение сказанного можно привести следующие примеры. В обоснование своих исковых требований истцы указали на то, что 3 декабря года генеральным директором ОАО "А-Р авиалинии" был издан приказ N "О совершенствовании контрактной системы и оплаты труда работников летного состава", которым введено в действие положение о заработной плате работников летного состава.

Дискриминация – понятие растяжимое?

Согласно пункту 1 данного положения условия оплаты труда относятся лишь к сотрудникам, заключившим индивидуальные трудовые договоры контракты на определенный срок 2 или 4 года. Оплата труда сотрудников, не заключивших такие договоры контракты , производится в соответствии с положением об организации, формах, системах оплаты труда в ОАО "А-Р авиалинии" приложение N 4.

Судом первой инстанции при разрешении спора установлено, что Х. Данным положением предусматривался переход летного состава общества на систему индивидуальных трудовых договоров контрактов на определенный срок 2 или 4 года с повышением суммарных ставок оплаты летной работы.



Читайте также:

  • Какие документы нужны для оформления земли в собственность по решению суда
  • Письмо о предоставлении представительства
  • Всем ли дают ипотеку под материнский капитал и на каких условиях
  • Карманная кража в готике 2 возвращение